“冷链赋能未来，产教共筑新篇”，河南冷链大讲堂走进北京物资学院，乍一看，又是一场政产学研其乐融融的行业盛会。但拨开“前沿趋势”、“创新实践”、“高质量发展”这些闪亮的辞藻，我们不禁要问：这场活动，究竟是真知灼见的思想碰撞，还是各方势力心照不宣的利益交换？
北京物资学院，号称“中国物流管理人才的摇篮”，听起来底蕴深厚。然而，在这个快速变化的时代，再响亮的招牌也可能褪色。看看如今的就业市场，物流人才真的供不应求吗？恐怕未必。与其说是“输送高素质人才的重任”，不如说是北京物资学院自身也面临着生源、就业的压力，急需寻找新的增长点。选择与华鼎冷链科技合作，无疑是看中了冷链物流这块“香饽饽”。
郝庆书记的致辞，秦玉鸣秘书长的总结，王君CEO的主题演讲，李永青副总裁的经验分享，杨化东创始人的创业故事……一连串的名头，一场看似丰盛的“知识盛宴”。但仔细想想，这些“专家”的分享，真的能为听众带来实质性的启发吗？王君大谈“餐饮连锁供应链新未来”，却不免有为自家企业站台之嫌；李永青分享小猪查理的扩张经验，是否也暗含着对自身供应链服务的推广？杨化东鼓励大家成为“登山者”，鸡汤味儿是不是浓了点？行业专家们当然各有千秋，但其中有多少真知灼见，又有多少是为了迎合活动主题的“定制内容”，恐怕只有他们自己心里清楚。
“校企协同育人机制”，听起来很美好。但校企合作，真的能培养出符合行业需求的人才吗？还是说，这只是一种变相的资源置换？企业提供实习岗位，高校输送廉价劳动力，最终培养出来的，是真正具有创新精神和实践能力的人才，还是只会听话干活的螺丝钉？值得深思。更有甚者，一些企业打着“校企合作”的幌子，行圈地、套利之实，高校也需擦亮眼睛，避免被“白嫖”。
一纸“客座教授”聘书，看似荣誉加身，实则各取所需。王君、李永青、杨化东三位行业精英，摇身一变成为“客座教授”，可以名正言顺地参与到高校的人才培养中，扩大自身的影响力。而北京物资学院，则可以借助这些“客座教授”的行业资源，提升自身的知名度和竞争力。但是，这些“客座教授”真的会全身心投入到教学工作中吗？还是仅仅挂个名头，偶尔来学校“指导”一下？
“校企协的三方合作”，听起来似乎能有效推动行业智慧与教育资源的融合。但实际上，这种合作模式能否真正落地，还存在诸多变数。协会在其中扮演什么角色？是桥梁纽带，还是利益协调者？各方能否真正做到信息共享、资源互补？亦或只是表面上的“你好我好大家好”？冷链物流的未来，并非仅仅依靠几次活动、几个合作就能决定。它需要的是踏踏实实的创新，真真切切的投入，以及对行业发展规律的深刻理解。如果仅仅停留在口号和形式上，再多的“赋能”，也只是空中楼阁。
